這包含：練習師的認證資質，這是硬條件，是練習師才能的直接衡量標志；練習師首要的授課方向，這是其程度的集中體現；練習師的授課風格，或詼諧、或嚴厲；練習師從前授課的單位，這也是簡略、直接的參照。

拓寬練習師怎樣選，其次是從企業職工當時狀況來決議。練習師的風格不同，或詼諧、或嚴厲，不同的練習風格也就影響著練習作用。假如企業的職工是一種松懈、無紀律狀況，此刻，就應該挑選嚴厲的拓寬練習師。

這可以使松懈的同伴在嚴厲的拓寬練習中收起松懈的狀況，樹立一個嚴以律已、勇于承當，共建團隊榮譽感的團隊；而假如企業的職工本就長時期處于高強度的作業壓力之下，作業氣氛比較嚴重，那么，就應該挑選詼諧詼諧的練習師。歡喜的氣氛總能調理職工的心境，激起職工熱心，~作業壓力，讓職工在歡喜聲中交流協作，彼此扶持，一掃素日作業中各自為營，來往很少的局勢，融入團隊。

企業在挑選拓寬練習師時，首要的是先確認此次拓寬練習的意圖，再從以上兩個方面著手挑選。眾基通過7年的開展，培養了自己固定的、練習師，豐厚的練習經歷和理論知識一向排在業界前列。為到達練習作用，眾基會依據實際需求，為企業引薦適宜的拓寬練習師，讓每一個企業的參訓同伴展示不一樣的風貌，收成不一樣的感悟。